企业名称:浙江吉利控股集团有限公司
管理创新主要成果介绍
创新成果是否经过专业机构评审鉴定
否
管理创新成果形成的背景或者管理创新的背后驱动因素
浙江吉利控股集团有限公司是中国汽车十强中唯一的民营轿车生产经营企业。 1997 年进入轿车领域,在国家有关部委和地方政府部门的大力支持下,凭借灵活的经营机制和持续的自主创新,取得了较快的发展,资产总值超过九十亿元;连续三年进入中国企业 500 强 , 连续两年进入中国汽车行业十强,被评为“中国汽车工业 50 年发展速度最快、成长最好”的企业之一。
浙江吉利控股集团有限公司的发展到目前为止,已经历了三个阶段:
第一阶段, 1998 年到 2003 年期间,以价格取胜战略。
当时国内轿车市场上经济型轿车的价格在 10 万左右,吉利轿车以 5-7 万的价格进入市场,打破了轿车市场已有的格局,为轿车进入老百姓家庭做出直接的贡献,也为吉利汽车跻身国内轿车市场前列奠定了基础;
第二阶段, 2003 年到 2005 年期间,以质量取胜战略。
2003 年下半年,国家开始宏观调控,汽车行业特别是轿车行业井喷之后的市场大幅度回落,一些企业处于产销低迷状态。吉利集团抓住这个时机,迅速做出进行战略调整的决策,取消了原有的建设项目、开始企业内部流程再造和信息化建设、对各基地布局进行重大整合;利用新产品自由舰的生产准备过程,投资数亿元对宁波基地实施了大规模的技术改造,使得冲压、焊装、涂装、总装等四大工艺水平和现场管理水平均达到国内一流企业水准;实施精致工程和用户满意工程,狠抓产品的内在质量和用户的感知质量改进,使现有产品的质量水平得到全面提升。
第三阶段, 2004 年开始,全面创新战略。
管理创新的形成过程
吉利吸收优秀的管理思想,进行企业内部流程再造和内部市场化的尝试,创造出“ 3+3 ”滚动订单管理办法。其具体实施流程是:
管理创新成果在企业实践中的效用
“3+3”滚动订单管理办法,降低了企业的资金占用,提高了对市场的快速反应能力。
管理创新成果的社会影响力与推广经验
浙江吉利控股集团有限公司是中国汽车十强中唯一的民营轿车生产经营企业。 1997 年进入轿车领域,在国家有关部委和地方政府部门的大力支持下,凭借灵活的经营机制和持续的自主创新,取得了较快的发展,资产总值超过九十亿元;连续三年进入中国企业 500 强 , 连续两年进入中国汽车行业十强,被评为“中国汽车工业 50 年发展速度最快、成长最好”的企业之一。 吉利牌系列轿车先后被评为浙江省名牌产品,吉利商标被认定为浙江省著名商标和 中国驰名商标。
企业文化建设简况
确立了 " 人性化的神经管理、军事化的高效执行 " 的企业文化建设方向和 " 敬业、沟通、创新、拼搏 " 的企业精神。 2006 年,吉利提出了 " 艰苦创业、快速创新、全面创优 " 的经营方针是吉利企业文化创新的集中体现。