陈春花： 尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家上午好。我非常荣幸代表《北大商业评论》、北大管理案例研究中心、企业家与企业管理研究院，以及各位管理研究学院的评委。向大家做一个中国管理学院奖首届评选以及获奖的评选说明。中国改革开放以来，中国的企业家开始成长了，这些企业家经过多年取得了世界瞩目的成绩。在全球的市场中较量，在全球的竞争中，越来越多的管理者了解了自己的挑战。尽管中国企业对管理创新的重要性有所认识，有的在管理实践中摸索出有效的管理模式。现阶段的管理创新无论在理论上，还是在实践上都还远远不够。有的创新在管理上能力不足，没有建立管理的模式。有的还把西方的管理理论拿过来，缺乏管理的探索，管理的创新研究大大落后管理的实践，为及时对他们进行帮助，由《北大商业评论》、北京大学管理案例研究中心联合设立的管理学院奖，填平了这个巨大的鸿沟。对管理创新来讲本身就是一个创新。

根据评委办公室的资料，首届“中国管理学院奖”自7月份启动以来，引来了许多企业的热烈响应和积极参与，通过定向征集、企业自荐、专家推荐、组织推荐等形式，共征集到63项企业申报材料。这些材料经过初审后，最终有23项申报材料入围，并接受网上投票，现在网络投票数已经将近4000票。本次评选的评审委员会由两岸三地12位商学院院长和知名管理学者组成，他们分别对入围的管理创新材料进行评议，最终评选出今天的“十佳管理创新”。

首届“中国管理学院奖”的入围企业，基本上都符合本次评选的四大标准，这四大标准就是：创新性、成效性、可推广性和影响力。其中，创新性考察企业的管理创新实践与现有管理理论或实践的背离程度；成效性考察企业管理创新的实施效果；创新性和成效性标准构成了本次评选标准的主要部分，覆盖了管理创新从创造到实施的整个过程。由于管理创新有较强的溢出效应，相比于技术创新而言，管理创新更不易受保护，但一项管理创新在本行业与其他行业的推行，无疑对整个社会都会产生积极的影响，因此，本次评选考察了两个次级标准，即可推广性和影响力。可推广性指标考察管理创新在同行业和跨行业中的可复制性程度，而在企业社会责任备受重视的今天，影响力标准既衡量了该企业在本行业中的地位，也评估了该管理创新企业的社会美誉度和品牌力。

本次评选的“十佳管理创新”具有分布行业广、创新领域多的特点。他们的管理创新特点都比较鲜明，而且这些管理创新成果从创造到实施的过程，基本上都经历了多年的市场检验，后续的发展具有较强的稳定性。这十个管理创新的评点，将由下个环节的颁奖嘉宾一一道来。

首届“中国管理学院奖”虽然得到了许多企业的响应和参与支持，但由于整个评选从发起到终评不足3个月，客观上的确很难说是对中国企业管理创新现状的评估，在整个活动进程中，由于时间紧张，中国惠普等企业只能在来年参与，而在本次活动的企业材料申报截止后，还有携程网、平安集团等企业都表示了对“中国管理学院奖”的浓厚兴趣。从企业申报材料的样本数量来说，这是首届“中国管理学院奖”的一个不足之处。

本次评选的另一个不足是，尽管许多中国企业对“中国管理学院奖”非常感兴趣，也都将他们认为的本企业的最佳管理材料申报过来，但很明显的一点是，这些企业对管理创新的认知还比较弱，许多企业还分不清管理创新与产品创新的关系。

此外，从评选的标准和评价指标体系来看，本届评选的评价指标体系还需要进一步完善。明年的“中国管理学院奖”应该加大对申报企业的相关数据的征集力度，通过企业的财务数据建立一些可量化的评价指标，将主观和可观的评价标准有效结合起来，这样评选出来的结果应该会有更强的可信度和真实性。

无论如何，管理创新是逐渐融入国际化的中国企业面临的紧迫课题，“中国管理学院奖”敏感地抓住了这个趋势，相信通过年复一年的努力，“中国管理学院奖”将成为衡量中国企业管理水平的一个重要标准。我们也期待明年有更多的管理创新企业样本，更多的管理创新成果呈现在大家眼前，谢谢。（热烈的掌声）