新技术的频频推出，宏观环境的时时波动，商业世界的不确定性正逐渐增强。如何在竞争世界中贯彻独特的管理原则，建立有效的资源整合模式，实施迥异的管理流程，业已成为企业获取
持续竞争优势的关键所在。企业作为社会经济的创新主体，其管理创新能力正是核心竞争力的最佳标示之一。

在近30年的发展历程中，中国企业取得了哪些管理创新成果？2006年9月24日，由《北大商业评论》、北京大学管理案例研究中心和中国企业家与企业管理研究院共同推出的“中国管理学院奖”将在深圳市举办的中国管理创新论坛暨首届“中国管理学院奖”颁奖典礼上隆重揭晓答案，由两岸三地12位著名商学院院长组成的评审委员会，将对改革开放以来中国企业的管理创新成果进行一次全面的学术检阅。

“中国管理学院奖”旨在突出管理创新的战略地位，提高中国企业管理创新的系统化、规范化水平，助推中国企业管理思想的生成与发展。本次中国管理创新论坛将作为《北大商业评论》2006管理年会的主旋律，在“管理创新、领先之道”的主题下，邀集政、企、学界的精英人士对管理创新进行各层面的深入研讨。

作为商学院和企业之间的桥梁刊物，《北大商业评论》以“植根本土实践，提供中国企业成长的动力”为使命，密切关注管理学界的前沿思想，同时贴近中国企业的管理需求，为中国企业提供管理制胜的思想、理念和方法。自2003年创立以来，《北大商业评论》已经赢得了中高层企业管理者等读者群，创立了不错的市场口碑。2006管理年会既是2004“中国管理，未来之道”和2005“构建和谐社会，呼唤管理智慧”主题年会的延续，也是《北大商业评论》一如既往地关注企业实际、助推中国企业成长壮大的努力。以管理创新促进企业竞争优势的积累，
以管理创新营造企业良性发展的持久大计，正是首届“中国管理学院奖”设立的宗旨和《北大商业评论》探讨中国企业发展的新主题。