何志毅： 尊敬的李鸿忠书记，尊敬的各位领导、各位来宾，感谢大家在百忙之中参加论坛。创新这个主题和深圳的城市内涵很契合。深圳是中国改革开放和很多创新成果的发源地，也是中国经济典型的发展城市。这次论坛在市委市政府的支持下，在这里我们举行这次会议，我很荣幸，我代表《北大商业评论》，企业家与企业管理研究院，向深圳市委市政府致以诚挚的谢意！现在由各类媒体和研究机构组织的评选已经成为主流，由公信力的媒体，由学术机构主持的。如商业500强等等，有些评选经历了半个世纪，得到了口碑和品牌，有的已经进入追求。作为学术研究机构，我们最想组织的是创新评选，在大家的努力之下，这个评选已经拉开了序幕。中国评选的建立，一方面是总结创新成果，一方面也是加强管理理论和实践的联系。也就表明企业管理创新有三个来源，一个是市场激发，第二自我开发，第三来自第三的力量，学者和顾问的辅助。在错误的导向下，许多管理者对中国的企业管理不透彻，热衷于与美国学术在美国期刊发表正式的文章。在这样的形势下，宝贵的资源被浪费。大量的中国管理缺乏总结和提炼。这种形势不利于产生中国管理思想体系。改革开放初期，我们的经济和企业管理水平跟西方相比很大，我们如饥似渴的引进西方的管理，顶礼膜拜的向西方大师学习。如今改革开放已经近30年，我们已经不满足向西方学习，中国应该有自己的管理创新。应该在世界管理之林占有一席之地。管理既是科学也是艺术。其管人的一面，和技术的一面是相结合的。中国的汉字思维和西方的思维是不一样的。中国不可能什么都向西方学习，中国革命的成功，中国军事上，政治上，经济上的强大，都是独立自主自力更生的结果。管理创新可能产生六个方面：管理理念创新，管理制度创新，管理流程创新，管理方法创新，管理工具创新，商业模式创新，在我们作案例研究和中国企业家的采访过程中，中国的企业家有了原创性的创新管理。虽然是微弱的，经过不断的总结归纳，将汇成一股洪流。我们今天的评选命名为中国管理学院奖，在企业自愿申报的基础上，经过专家的初选，和两岸三地著名的评审们的结果，我们将评选中国企业管理创新的企业。我们希望每年的管理创新学院奖能激励更多的企业参与，对企业而言，中国管理学院是自我梳理，一次创新的尝试，对中国企业而言，这是我们研究的最好素材。我们联合有志于研究的学者们，一起创作了中国企业家管理研究学员。以深圳为基地，长期研究和发展。建立庞大系统的管理案例库，成为中国管理的学习发源地，在此我们呼吁有志于管理的专家教授、实践者一起来完成这个历史使命。谢谢大家！