改革开放30年，中国企业经历了成长、发展和变革的过程，它们在吸收、借鉴一些西方管理理念的基础上，基于中国的具体实际，在管理的不同领域创造性地摸索 出了许多行之有效的管理理念、模式和工具。实践出真知，管理的知识和理论就蕴藏于中国企业的管理实践中。然而，如果没有关心中国企业管理的组织和热心人士 去将它们发掘出来，从理论层面上进行总结、提炼，并有效传播的话，那么它们将仍然只是散落于中国的企业群体中，无法成为中国企业在全球化竞争中可资借鉴的 系统性知识和理论体系。
《北大商业评论》、中国管理案例联合中心都非常注重企业管理的实务性和创新性，致力于在中国企业界与管理学术界架起畅通的沟通桥梁。联合设立的"中国管理 学院奖"，就是为了挖掘、提炼、宣传、推广中国企业的管理创新成果，将它们在管理创新实践过程中的经验和体会传达给社会各界，一方面是为了表彰这些企业及 其管理者，另一方面也是为中国企业积累管理知识，并尝试通过年复一年的努力和积累，总结、提炼出系统性的管理创新知识和中国管理思想。

1. 创新性
创新类型可以分为三种：即总体性的管理创新成果、专业性的管理创新成果、单项性的管理创新成果。
2. 成效性
企业采取的管理方面的创新理念和实践，经受了时间和市场的检验，已有明显成效，并有相应的数据证明。
3. 影响力
企业应有一定规模和品牌价值，至少在行业内具有知名度和影响力，业绩也在同行业内领先，在企业社会责任上合格，具有一定的公众认可度和美誉度。
4. 代表性与可复制性
企业的创新理念和实践具备一定的代表性，能够广为推广和借鉴，具有标杆性、可操作性和推广价值，当同类企业或其他企业遇到类似问题时，具有一定的借鉴意义。

"中国管理学院奖"综合金奖
凡有资格参与"中国管理学院奖"终评的管理成果，通过终评，将获得"中国管理学院奖"金奖。企业在几个管理实践领域或整体管理实践过程中，取得了显著突破和成就，为此类企业特别设立三名综合类金奖。
"中国管理学院奖"专项金奖
凡有资格参与"中国管理学院奖"终评的管理成果，通过终评，根据管理实践的热点和难点确立了中国管理的十大领域：战略、市场营销、人力资源、财务管理、研 究开发、物流与供应链管理、企业文化、企业公民行为、商业模式、领导力与变革等领域，每个领域限一名，为此十大领域有重大突破和贡献的企业设立了管理专项 金奖。
"中国管理学院奖"
凡申报第四届"中国管理学院奖"的管理成果，通过初评及复评，达到相应的标准，即可获得第四届"中国管理学院奖"。
"中国管理学院奖"伯乐奖
推荐成果最终被认定为本届的"管理学院奖"奖项，推荐单位或个人将获颁"伯乐"奖。