拍案惊奇(北大案例)

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卓达：“多元价值型”产业地产模式

1993年中国房地产行业处于市场低谷时期，有众多开发商望而却步，也有许多“倒行逆施”者果断进入。卓达集团董事长杨卓舒从一个传媒人变身房地产开发商，手中掌握的资本与经验算是最微薄者之一。

2011年8月培训案例

视野

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“微笑曲线”一叶障目误导国人

产业链环节并无优劣之分，鹰击长空，鱼翔浅[详细]

[风险控制]

·如何防范创业期关键资源流失

[公司灵魂]

·Ｂ级员工才是公司的核心灵魂！

[家族企业]

·四大顽疾扼杀家族企业文化

[企业家精神]

·企业家失去什么最可怕

《北大商业评论》

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2012-4-7 总第93期

本期导读

破解代工困局

【专题】

视野

执行

观察

经纬

时评

专题

大家

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论货币流通量的“正常水平”

"让货币流通量回归到正常水平"这个提法在本质上是没有问题的。因为从理论上说，不管哪一个因素导致的通货膨胀都是一种货币现象，通胀总是同货币流通量偏多有关。但就中国的具体情况而言，这里还有若干问题[详细]

中国企业成长的烦恼

如今，各国消费者在商场购物时都会发现，众多种类的商品，无论是低价的羊毛衫和短袜，还是高价的电器产品，大多是由中国制造的。在改革开放三十多年中，价格低廉且技能熟练的工人，造就了中国“世界工厂”[详细]

我对“自由市场”毫无兴趣

传统社会主义国家转型问题成为近年来费尔普斯学术兴趣的关注点，正如费尔普斯所言，他对这些研究主题充满了期待。2010年9月中旬费尔普斯访华期间，《北大商业评论》执行主编何志毅教授就这方面的问题对他进行了专访。[详细]

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商务谈判可以不强势

在商务谈判中，有时我们不得不采取强硬的态度。比如老板要求你对付一个竞争对手，或者应付一个难缠的客户。可能你会认为如果[详细]

·商务谈判可以不强势

·慈善也是一种营销

·隐形冠军（yin xin guan jun）

·一对一行销（One on One Marketing）

·羊群效应理论（The Effect of Sheep Flock）

·鸵鸟政策（ostrich policy）

·知识管理（Knowledge Management，KM）

专栏

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证券市场国际化的美梦与噩梦

梅新育

梅新育上市公司

境外上市企业的信息不对称天然高于境内上市企业，这种信息不对称对风险厌恶型投资者构[详细]

苹果卖的不是手机—商业模式创新带来的竞争力

王建国

王建国商业模式创新

人人都希望像乔布斯，很多企业也都梦想成为各自领域的“苹果”，但这并不如想象地那么[详细]

慈善的逻辑

茅于轼

经济学家

如果做慈善确实能够提供良好的社会声誉，那么正好说明慈善并不是什么交换，而是一种崇[详细]

礼品卡激活

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[公司战略]

·不盈利但赢得未来 微软沉没战略救Bing

[科技&趋势]

·支付新革命 美国商家力挺摄像头刷卡

[市场&商机]

·有钱有需求！疯狂的老年整形热

[营商环境]

·电费全欧盟最高 拜耳威胁要撤出德国

[风险控制]

·韩国高铁故障频发 制造厂商被铁路公司告上法庭

[企业家价值]

·第一美女投资人:我们青睐啥样的企业家

[投资]

·凯雷投资海尔透视亚洲投资前景更艰难

[薪酬管理]

·初见复苏 部分美国公司开始恢复加薪

[营商环境]

·投资者慎入！六大高评级高风险国家

[竞争力]

·美国公司为何总被自己的外国克隆者打败？

·谷歌：一家桀骜不驯的年轻公司是如何变得死气沉沉的？

·Facebook成功为何不可复制 自我维持潜力很重要

[运营管理]

·《用“暴力”牟取暴利》——淘宝涨价违反市场机制

·社区关系再和谐也换不来忠诚度 黑莓总部居民偏爱苹果

[高级管理者]

·欧盟法案规定10年内女性董事比例提高至四成

·攻"城"为下攻"心"为上 华为礼聘英国政府前CEO

[创新]

·苹果市值全球第一的秘密：抓住了"迫切需要"

·政府封闭市场能帮助中国成为全球创新基地吗？

[人力资源]

·短期外派正当时 成本收益两相宜

·丰田：每个员工的智慧都有价值 奖励应给多数人

[危机&变革]

·股权激励留不住人心 万科如何走出"中年危机"？

·"千年老二"搜狐有什么？或步彼岸雅虎垂老后尘

[高级管理者]

·李嘉诚：警惕"自负"指数 人生没有"重启"机会

·优质管理者：掌握公司大小八卦的行动派

[领导力]

·高学历亚裔美国人为何高管少？不会哭奶吃

[战略]

·印度大企业为何偏爱"最便宜理论"？穷人用户才有塔基

[创新]

·走出创新死亡螺旋的六大步骤

·创新者DNA：性格古怪、毫无关系的联想、社交达人

[企业文化]

·国企民企外企职业经理人最爱在饭局上炫耀什么？

[竞争力]

·IBM日本：将节电措施化为可持续性成本竞争力

[人力资源]

·2012中国人力资本管理峰会即将揭幕

·融洽的工作环境会让员工更长寿

[薪酬管理]

·面对涨工资的压力 小公司如何更有效的发放工资？

厉以宁

《北大商评》荣誉主编

何志毅

《北大商评》执行主编

[风险控制]

·如何防范创业期关键资源流失

[公司灵魂]

·Ｂ级员工才是公司的核心灵魂！

[家族企业]

·四大顽疾扼杀家族企业文化

[企业家精神]

·企业家失去什么最可怕

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·不盈利但赢得未来微软沉没战略救Bing

·支付新革命美国商家力挺摄像头刷卡

·电费全欧盟最高拜耳威胁要撤出德国

·韩国高铁故障频发制造厂商被铁路公司告上法庭

·初见复苏部分美国公司开始恢复加薪

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·丰田：每个员工的智慧都有价值奖励应给多数人

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·李嘉诚：警惕"自负"指数人生没有"重启"机会

·面对涨工资的压力小公司如何更有效的发放工资？